2024년 HR 인사이트: 피플팀과 인사 담당자가 봐야할 콘텐츠 (책, 뉴스레터, 블로그)
2024년 HR 트렌드와 인사이트를 통해 최신 정보를 습득하고 조직 문화를 혁신하세요. 생성형 AI, 유연 근무, 내부 인재 시장 활성화 등 주요 HR 트렌드를 탐구하고, HR 담당자가 반드시 읽어야 할 도서와 뉴스레터를 소개합니다.
Sep 13, 2024
Contents
2024년 HR 트렌드1. 생성형 AI 활용과 데이터 기반 의사 결정2. 유연 근무와 직원 경험 개선3. 내부 인재 시장 활성화HR 담당자라면 꼭 읽어봐야할 책 4가지1. <구글의 아침은 자유가 시작된다> (라즐로 복 저)2. <규칙 없음> (리드 헤이스팅스 저)3. <직원 경험 (MZ세대가 선택하는 회사의 비밀)> (제이콥 모건 저)4. <최강의 조직> (벤 호로위츠 저)HR 담당자가 꼭 구독해야할 뉴스레터 3가지1. SHRM (Society for Human Resource Management)2. HR Dive3. WorkologyHR 담당자가 봐야할 블로그 2가지1. 사람인 HR 매거진2. 디오 블로그HR 담당자, 피플팀, 컬쳐팀 여러분, 지금은 변화의 시대입니다. 빠르게 진화하는 HR 환경 속에서 최신 트렌드와 실무에 필요한 정보를 습득하는 것은 필수적입니다. 새로운 지식을 통해 조직 문화를 혁신하고, 인재 관리의 효율성을 높일 수 있습니다. 2024년, 여러분의 HR 역량을 한 단계 끌어올릴 다양한 트렌드와 추천 콘텐츠를 소개합니다.
2024년 HR 트렌드
2024년, HR 분야는 중요한 변화와 혁신의 시기를 맞이하고 있습니다. HR 담당자들이 주목해야 할 주요 트렌드는 다음과 같습니다.
1. 생성형 AI 활용과 데이터 기반 의사 결정
생성형 AI는 HR 업무의 여러 측면에서 혁신을 이끌 것입니다. AI는 채용, 직원 관리, 교육 및 개발 등 다양한 분야에서 HR의 효율성을 크게 높이고 있습니다. 예를 들어, AI는 채용 과정에서 후보자의 적합성을 평가하고, 직원의 학습 경로를 개인화하는 데 사용될 수 있습니다. 사람 분석(People Analytics)을 통해 데이터를 기반으로 한 의사 결정을 내리는 것이 중요해지고 있습니다. 이는 HR이 조직의 전략적 파트너로서 역할을 강화하는 데 도움이 됩니다. 데이터 분석을 통해 직원의 성과, 참여도, 이직률 등을 예측하고 관리할 수 있습니다.
2. 유연 근무와 직원 경험 개선
팬데믹 이후 하이브리드 근무가 표준이 되었으며, 직원들은 더욱 유연한 근무 시간을 요구하고 있습니다. 4일 근무제와 같은 유연한 근무 형태가 점점 더 많은 기업에서 도입되고 있으며, 이는 직원 만족도와 생산성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 직원 경험과 웰빙은 HR의 주요 초점이 되고 있습니다. 직원의 정신적, 신체적 건강을 지원하는 프로그램과 정책이 중요해지고 있으며, 이는 직원의 참여도와 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 또한 다양성과 포용성(DEIB)은 여전히 중요한 이슈입니다. 조직은 다양한 배경을 가진 직원들이 평등하게 기회를 가질 수 있도록 노력해야 하며, 이를 위해 교육 프로그램과 정책을 강화하고 있습니다.
3. 내부 인재 시장 활성화
외부에서 인재를 채용하는 대신, 내부 인재 시장을 활성화하여 직원들의 경력 개발과 승진을 촉진하는 것이 중요해지고 있습니다. 이는 직원들의 이탈을 방지하고, 조직 내에서 인재를 효과적으로 활용하는 방법입니다.
2024년에는 생성형 AI의 활용, 하이브리드 및 유연 근무, 직원 경험과 웰빙, 데이터 기반 의사 결정, 다양성과 포용성, 내부 인재 시장 등이 HR의 주요 트렌드로 자리 잡을 것입니다. 이러한 트렌드를 통해 HR은 조직의 전략적 파트너로서의 역할을 강화하고, 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
HR 담당자라면 꼭 읽어봐야할 책 4가지
1. <구글의 아침은 자유가 시작된다> (라즐로 복 저)
이 책은 구글의 전 인사 수석부사장 라즐로 복(Laszlo Bock)이 구글의 혁신적인 인사 관리와 조직 문화를 바탕으로 쓴 책입니다. 구글이 어떻게 세계 최고의 기업 중 하나로 성장할 수 있었는지, 그 비결을 인사 관리 측면에서 상세히 설명합니다.
주요 내용으로는 구글의 인사 철학, 채용과 인재 관리, 조직 문화 및 성과 관리 등을 다룹니다. 구글은 직원들에게 자유를 주되, 책임을 지도록 하는 철학을 가지고 있습니다. 이는 직원들이 자율적으로 일할 수 있는 환경을 제공하면서도, 명확한 목표와 기대를 설정하여 높은 성과를 유지하도록 합니다.
2. <규칙 없음> (리드 헤이스팅스 저)
이 책은 넷플릭스의 현 CEO 리드 헤이스팅스와 인시아드 경영대 교수 에린 마이어가 공동으로 쓴 책으로, 넷플릭스의 독특한 경영 방식과 조직 문화를 다룹니다. 넷플릭스가 어떻게 혁신적이고 창의적인 기업으로 성장할 수 있었는지 그 비결을 상세히 설명합니다.
주요 내용으로는 넷플릭스만의 자유와 책임 문화, 인재 밀도, 솔직한 피드백 문화, 책임과 투명성 등을 다룹니다. 넷플릭스는 직원들에게 많은 자유를 주고, 그에 따른 책임을 강조합니다. 출근 시간, 휴가 규정, 경비 사용 규정 등 대부분의 통제와 규정을 제거하여 직원들이 자율적으로 일할 수 있도록 합니다. 이는 직원들이 회사의 주인처럼 행동하게 하여 더 큰 책임감을 느끼게 합니다.
3. <직원 경험 (MZ세대가 선택하는 회사의 비밀)> (제이콥 모건 저)
이 책은 현대 기업들이 MZ세대(밀레니얼 세대와 Z세대)의 기대와 요구에 맞춰 어떻게 직원 경험(Employee Experience)을 개선할 수 있는지에 대해 다룹니다. MZ세대가 중시하는 가치와 그들이 선택하는 회사의 특징을 분석하며, 기업이 경쟁력 있는 조직 문화를 구축하는 데 필요한 전략을 제시합니다.
주요 내용으로는 MZ세대의 특징과 기대, 직원 경험의 정의와 중요성, 직원 경험을 개선하는 방법 등을 다룹니다.
4. <최강의 조직> (벤 호로위츠 저)
이 책은 벤 호로위츠(Ben Horowitz)가 쓴 책으로, 조직 운영과 리더십에 대한 깊은 통찰을 제공합니다. 벤 호로위츠는 실리콘밸리의 성공적인 기업가이자 벤처 캐피털리스트로, 그의 실용적인 조언과 통찰은 많은 기업가와 리더들에게 큰 도움이 됩니다.
주요 내용으로는 조직 문화의 중요성, 역사적 사례 분석, 리더십 역할 등을 다룹니다. 조직 문화가 기업의 성패를 결정짓는 중요한 요소임을 강조하며, 좋은 조직 문화는 직원들의 동기부여와 생산성을 높이고, 나쁜 조직 문화는 조직의 몰락을 초래할 수 있음을 보여줍니다.
HR 담당자가 꼭 구독해야할 뉴스레터 3가지
1. SHRM (Society for Human Resource Management)
- HR Daily Newsletter: SHRM에서 제공하는 일일 뉴스레터로, 최신 HR 뉴스와 분석을 제공합니다. 매일 아침 HR 관련 최신 정보를 받아볼 수 있습니다.
- 주요 주제: HR 뉴스, 법률 업데이트, 직원 관리, 기술 트렌드 등.
2. HR Dive
- HR Dive: Learning Weekly: HR Dive에서 제공하는 주간 뉴스레터로, 채용, 다양성, 직원 교육 등 다양한 HR 주제를 다룹니다.
- 주요 주제: 채용 마케팅, 다양성, 직원 개발, HR 기술 등.
3. Workology
- Workology Newsletter: HR 전문가 Jessica Miller-Merrell이 운영하는 뉴스레터로, 채용, 직원 참여, 리더십 등에 대한 최신 정보를 제공합니다.
- 주요 주제: 채용, 직원 참여, 리더십, HR 트렌드 등.
HR 담당자가 봐야할 블로그 2가지
1. 사람인 HR 매거진
2. 디오 블로그
2024년 HR 트렌드를 이해하고, HR 담당자로서 필독해야 할 책들을 통해 최신 정보를 습득하는 것은 조직의 성공과 직결됩니다. 생성형 AI의 활용, 유연 근무와 직원 경험의 개선, 내부 인재 시장 활성화 등 주요 트렌드를 주목하며 변화하는 환경에 발맞추는 것이 중요합니다.
구글의 혁신적인 인사 관리 방식을 담은 <구글의 아침은 자유가 시작된다>, 넷플릭스의 독특한 경영 방식을 다룬 <규칙 없음>, MZ세대의 기대와 요구에 맞춘 <직원 경험>, 그리고 조직 문화의 중요성을 강조하는 <최강의 조직>은 HR 담당자들에게 큰 인사이트를 제공합니다. 이 책들은 각기 다른 시각에서 조직 문화를 이해하고, 인재 관리의 새로운 방법을 배울 수 있게 도와줍니다.
효과적인 HR 전략은 기업의 장기적인 성공을 위해 필수적입니다. 이 콘텐츠를 통해 HR 담당자들이 최신 트렌드를 이해하고, 추천 도서를 통해 더 깊은 지식을 습득하여 조직의 경쟁력을 높이기를 기대합니다. 최신 정보를 꾸준히 학습하고 적용함으로써, 더욱 건강하고 지속 가능한 조직 문화를 구축해 나가세요.
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