“왜 한 직원이 한 회사에만 다녀야하죠?” 150년 전에 머물러있는 고용구조를 바꾸러온 창업가
인재들이 자신의 능력을 더 넓게 공유하는 Human Resource Sharing으로 구인난을 해결하고 있는 DIO의 이야기를 확인해보세요.
150년 간 경직되어있던 고용구조를 한 번 바꿔보려고요
사실 우리 주변에 일 잘하고 능력있는 분들 많잖아요. 그런데 그런 인재들은 이미 좋은 회사에서 나름의 높은 연봉을 받으며 일을 하고 있어요. 스타트업 입장에서는 이런 인재를 영입하기 너무 힘들어요. 실력있는 개발자/기획자/마케터는 당연히 빅테크의 부름을 받을 수 밖에 없으니까요. 우리나라 경제/인식 구조 상 안정적인 근로소득자가 되는 것을 포기하기도 쉬운 일은 아니고요.
저는 스페이스와이를 통해 ‘스타트업 구인난’을 해결하려고 합니다. 결국 근본적인 문제의 원인은 150년이라는 긴 시간동안 경직된, 변함없는 고용구조 때문이라고 생각해요. 상주 근무 개념 하에서 인재가 한 회사에 묶여있는 구조로 고용시장이 운영되어왔거든요. 그 구조를 혁신하는 방향으로 문제를 풀어나가고 있어요.
디오 운영사 스페이스와이 황현태 대표 인터뷰입니다.
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