피플팀? 인사팀? 탤런트팀? 컬쳐팀? HR? HR 관련 팀명 살펴보기

인사팀 명칭이 다양해지는 이유

1. 직원 경험과 참여 강조

2. 조직 문화와 전략적 역할 강화

3. 긍정적인 이미지와 비즈니스 환경 반영

각 이름별 특징

인사팀 (HR Team)

• 전통적 역할: 인사팀은 주로 채용, 인사 고과, 보상, 승진, 해고 등 전통적인 인사 관리 업무를 담당합니다. 이는 조직의 운영에 필수적인 요소로, 직원의 지위 변동이나 처우에 대한 결정권을 행사합니다.

• 관리 중심: 인사팀은 직원의 관리와 평가에 중점을 두며, 회사의 규정과 절차에 따라 운영됩니다. 이는 직원들의 성과 평가와 보상 체계 관리 등을 포함합니다.

• 효율적 관리: 인사팀은 효율적 관리와 필수 법령 이행을 중시하며, 일정이 확정된 업무를 수행하는 데 꼼꼼함과 정확성이 요구됩니다.

피플팀 (People Team)

• 문화와 관계 강조: 피플팀은 직원들을 단순한 자원이 아닌 조직의 핵심 자산으로 보고, 이들과의 관계를 중요시합니다. 긍정적인 조직 문화를 조성하고, 직원들의 참여와 소속감을 높이는 데 중점을 둡니다.

• 유연성과 자율성: 피플팀은 자율성과 책임을 강조하며, 수평적인 조직 문화를 구축하려는 노력을 기울입니다. 이는 직원들이 자유롭게 의견을 제시하고, 회사와 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다.

• 혁신적 접근: 피플팀은 조직 문화와 일하는 방식을 실험하고 개선하여 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원합니다. 이는 조직이 성장하는 과정에서도 강력한 문화를 유지하도록 돕습니다

사례

• 삼성전자: 삼성전자는 인사부서 명칭을 '피플팀'으로 변경하여, 직원들을 자원으로 보기보다는 중요한 자산으로 대우하는 문화를 강조합니다.

• 우아한 형제들: 직원들을 중심으로 한 인사 서비스를 제공하며, 구성원들의 니즈에 신속하게 대응하는 피플팀을 운영합니다.

• 카카오, 당근마켓, 한국 맥도날드: 이들 기업도 피플팀 명칭을 사용하여 직원 중심의 인사 관리를 실천하고 있습니다.

탤런트팀 (Talent Team)

• 인재 확보: 회사의 브랜드를 구축하고, 다양한 채널을 통해 적합한 후보자를 찾습니다.

• 면접 및 평가: 후보자를 면접하고 평가하여 최적의 인재를 선발합니다.

• 채용 경험 관리: 후보자들이 긍정적인 채용 경험을 할 수 있도록 지원합니다.

사례

• 삼성전자: 삼성전자는 인사부서 명칭을 '피플팀'으로 변경하여, 직원들을 자원으로 보기보다는 중요한 자산으로 대우하는 문화를 강조합니다.

• 우아한 형제들: 직원들을 중심으로 한 인사 서비스를 제공하며, 구성원들의 니즈에 신속하게 대응하는 피플팀을 운영합니다.

• 카카오, 당근마켓, 한국 맥도날드: 이들 기업도 피플팀 명칭을 사용하여 직원 중심의 인사 관리를 실천하고 있습니다.

컬쳐팀 (Culture Team)

• 조직문화 형성: 긍정적이고 혁신적인 조직문화를 조성합니다.

• 직원 경험 관리: 직원들의 만족도와 참여도를 높이기 위한 프로그램을 운영합니다.

• 이벤트 및 활동 기획: 팀 빌딩 활동, 교육 세션, 회사 이벤트 등을 기획합니다.

사례

• SK그룹: SK그룹은 인사부문 이름을 '기업문화실'로 변경하여 조직 문화를 중시합니다.

• 다양한 스타트업: 피플팀, 컬쳐팀 외에도 피플랩, 피플부스터팀, HR플래닛팀, 성장관리팀 등 다양한 명칭을 사용합니다.