2024년, 원격(리모트) 근무 트렌드 분석

코로나가 끝나고 원격 근무가 많이 사라졌을까요? 이번 콘텐츠를 통해 2024년 원격 근무 트렌드를 살펴보세요!

코로나19 팬데믹이 발생한 지 4년이 지난 현재, 원격 근무는 놀라운 성장을 보였습니다. 하지만 기업들이 직원들에게 사무실 복귀를 강요하면서 감소세를 보이기도 했습니다. 2024년, 원격 근무 형태는 어떻게 변화했을까요? (원본)

2024년 리모트 근무 트렌드

2022년 초부터 꾸준히 감소하던 원격 근무 채용 공고의 비중이 다시 증가하기 시작했습니다. 전 세계 채용 공고 중 원격 근무로 표시된 공고의 비율은 1년 전보다 10%, 6개월 전보다 31% 증가했습니다.

흥미로운 점은 스타트업보다 일반 회사에서 원격 근무 비중이 훨씬 더 많이 증가했다는 점입니다. 일반 회사의 원격 채용 공고 비중은 1년 전보다 45% 증가했으며, 2022년 초에는 거의 사상 최고치를 기록했습니다. 반면, 스타트업의 경우 1년 전보다 9.8% 증가하는 데 그쳤습니다.

원격 근무 중인 일자리의 비율을 살펴본 결과, 원격 근무 채용의 수치는 1년 전보다 감소했지만, 이는 기업들이 원격 근무를 줄인 것이 아니라 기술 인력 해고 때문입니다. 최근 증가율이 높은 이유는 아래와 같습니다.

많은 사무실 복귀 이니셔티브가 종료됨
기업들이 비용 절감을 위해 원격 근무를 선호

원격 근무의 장점

인건비가 저렴한 지역에서 인재를 고용 가능
예: 시골에서 저렴한 비용으로 높은 능력치의 개발자를 고용

다른 팬데믹이 발생하지 않는 한, 원격 근무가 급격히 증가하지는 않을 것입니다. 하지만 인공지능 혹은 기술의 발전으로 점진적인 증가가 예상됩니다.

원격 근무가 가능한 직업군

원격 근무가 가능한 직무를 분석한 결과, 다음과 같은 직무들이 원격 근무 비율이 높았습니다:

테크니컬 라이터
고객 성공 전문가
제품 디자이너

디렉터 등 높은 직책의 원격 근무 가능성

디렉터, 부사장, 관리 직책이 일반 직원보다 원격 근무 가능성이 더 높습니다. 상장기업의 부사장 및 이사급 사무직 채용공고 중 5.4%가 원격 채용인 반면, 일반 직원 채용공고의 3%만이 원격 채용이었습니다. 이는 고위 경영진이 대면 커뮤니케이션을 많이 필요로 한다는 일반적인 생각과는 다른 결과입니다. 원격 근무는 대면 근무보다 경력이 더 필요한 작업입니다. 원격 근무에 필요한 평균 경력은 5.3년으로, 비원격 근무의 4.3년보다 더 많습니다.

직급별 원격 근무 비율과 세대별 선호도 차이

신입직: 2.48%의 원격 근무 비율
고위직: 5.35%의 원격 근무 비율

이 데이터는 기업이 원격 근무자를 채용할 때 높은 신뢰를 필요로 하며, 고위급 리더와 경력이 많은 사람에게 원격 근무를 부여할 가능성이 높음을 시사합니다.

Z세대: 사무실 근무 선호, 네트워킹과 멘토링 등 체계적인 환경의 이점 선호
나이 많은 근로자: 가족 돌봄 등의 이유로 원격 근무 선호

직무별 선호도 차이

원격 근무에 대한 선호도는 직업과 업종에 따라 다릅니다. Blind에서 설문조사를 실시한 결과, 소프트웨어 엔지니어의 66%가 주 5일 원격 근무를 선호한다고 답했습니다. 반면, 금융/투자 업계 종사자를 대상으로 한 트위터 설문조사에서는 36%만이 주 5일 원격 근무를 선호했고, 27%는 일주일에 1~2일만 원격 근무를 선호한다고 답했습니다. 이는 두 업계의 문화적 차이를 반영합니다. 기술 회사에서 주로 근무한 경험이 있는 사람이 JPMorgan이나 골드만삭스와 같이 사무실 근무를 선호하는 회사에 적합하지 않을 수 있습니다. 이는 채용 시 문화 적합성의 중요성을 강조합니다.

원격 근무 급여 비교

원격 근무 채용의 급여는 비원격 근무 채용의 평균 급여와 본질적으로 동일합니다. 데이터에 따르면, 원격 근무자의 연봉은 경력 연수와 직급을 통제했을 때 비원격 근무자의 연봉과 거의 차이가 없습니다. 이 결과는 원격 근무자가 사무실 근무자보다 임금을 적게 받는다는 기존의 연구 결과와 상반되지만, 직급과 연차를 통제하면 실질적인 차이는 없다는 것을 보여줍니다.