스타트업 개발자 연봉 8,000만원 대신 월 200만원으로 채용하기
높아진 개발자 연봉 때문에 채용을 망설여 본 적 있으신가요? 아니면 개발자 채용이 되지 않아 어려움을 겪고 계신가요? 글을 통해 개발자 연차별 평균 연봉을 확인하고, 연봉의 절반 금액으로 개발자를 구독하는 방법을 알아보세요.
Dec 26, 2023
스타트업 개발자 연봉, 연차별로 알아보기
개발자 중요도가 날이 갈수록 높아지며 스타트업의 개발자 채용 전쟁이 한창인데요. 극초기 스타트업은 불확실성으로 인한 리스크로 인해 개발자들을 데려오기 어려운 게 현실입니다. 특히 고연차 개발자들을 영입하기 위해 고연봉과 더불어 스톡옵션이나 인센티브를 제시하고 무제한 연차, 주 35시간 근무제 등 다양한 복지 제도를 내세우고 있지만, 여전히 채용은 어렵습니다.
오늘은 이런 스타트업을 위해 개발자들의 연차별 평균 연봉과 개발자 채용의 새로운 대안으로 떠오르고 있는 구독 채용을 소개하고, 개발자 구독 비용을 알려드리겠습니다.
💰 개발자 연차별 평균 연봉 및 월급
ㅤ | 평균 연봉
(오픈서베이 데이터 기준) | 평균 연봉
(원티드 데이터 기준) | 오픈서베이-원티드
평균값 |
3년 미 만 | 4,300만 원 | 4,334만 원 | 4,317만 원 |
3~7년 차 | 6,100만 원 | 5,454만 원 | 5,777만 원 |
7~10년 차 | 6,700만 원 | 7.055만 원 | 6,877만 원 |
10년 차 이상 | 8,200만 원 | - | ㅤ |
*출처: 오픈서베이/원티드두 플랫폼의 평균값을 기준으로 보았을 때, 3년 미만의 경력을 가진 개발자들의 연봉은 약 4,317만 원이었으며, 네이버, 카카오, 라인 등의 빅테크 개발자는 초봉 5,000~6,000만 원까지도 상회합니다. 3~7년차의 경우 약 5,777만 원, 7~10년 차의 경우 약 6,877만 원이었으며, 오픈서베이 레포트에서는 10년 차 이상의 개발자의 경우, 평균 8,200만 원으로 응답한 경우가 가장 많았습니다.
이를 월급으로 환산하면 각각 세전 358만 원, 508만 원, 558만 원 수준으로, 초봉이 높은 만큼, 연차 상승에 따라 연봉도 빠르게 상승한다는 것을 알 수 있습니다.
스타트업 개발자 연봉 8,000만원, 구독하면 월 200만원
그렇다면, 개발자들을 채용하지 않고 구독하면 어떨까요?
DIO는 기업에 국내 빅테크 및 글로벌 기업, 스타트업 탑티어 개발자를 4주 단위로 구독할 수 있도록 서비스하고 있는데요. 검증된 개발자 가운데 기업의 상황이나 프로젝트에 적합한 인재를 필요한 기간만큼 구독할 수 있는 것이 큰 장점입니다.
아래는 DIO의 연차별 개발자들의 평균 구독 비용입니다.
3년 차 미만부터 8년 차 이상의 개발자들의 평균 비용은 150만 원~360만 원가량으로, 개발자 평균 월급이 최소 350만 원~560만 원 내외인 것과 비교하면 절반가량의 금액으로 구독할 수 있는 것을 알 수 있습니다.
기업에서는 개발자 구독 시, 업무량이나 필요한 리소스에 따라 주 10~15시간이나 주 15~20시간 내외를 선택해 계약하게 되는데요. 근무 시간을 적절히 산정해 줄인다면 평균 200만 원 대의 합리적인 금액으로도 구독이 가능합니다.
개발자들의 연차 역시 비용 산정에 중요한 요소가 되는데요. 만약 내부에 시니어 개발자가 있고, 단순 개발 위주의 실무형 개발자라면 3년 차 내외, 프로젝트성 빠른 개발이 필요하거나 주니어를 리딩할 시니어 개발자가 필요할 경우는 5~7년 차, 전체적인 개발 로드맵 설정이나 전반적인 컨설팅이 필요할 경우 10년 차 이상 등을 선택할 수 있습니다.
또, 현직 CTO이나 리드급 개발자들을 월 100만 원에 테크리드로 채용해 개발팀 리딩부터 코드 리뷰, 개발 Q&A 등을 맡길 수 있기 때문에 필요와 상황에 따라 합리적인 이용이 가능합니다.
개발자 구독이 스타트업에 유리한 이유
개발자 단기 구독은 정규직 채용의 절반 정도의 금액으로 채용이 가능한 것이 큰 특징인데요. 특히 초기 스타트업에 유리한 이유는 다음과 같습니다.
1. 빅테크 스타트업의 노하우를 빠르게 가져올 수 있습니다.
스타트업은 늘 새로운 프로젝트나 새로운 도메인의 문제를 해결해야 하는 어려움을 마주하는데요. DIO에서는 검증된 개발자를 단기 구독해 그들의 노하우를 빠르게 내부 개발팀에 이식할 수 있습니다. 내부 인력으로만 해결할 때는 오랜 시간이 소요되었던 문제들을 빠르게 해결하고, 이미 높은 연봉 수준 때문에 채용이 쉽지 않았던 현직 CTO급, 리드급 개발자도 빠르면 3일 만에도 채용이 가능합니다.
2. 채용 및 비용 리스크를 줄여 합리적인 운영이 가능합니다.
스타트업에서는 개인 한 명 한 명이 조직에 미치는 영향이 크기 때문에 채용 리스크도 크고, 채용 과정에서 발생하는 비용도 만만치 않은데요. 단기 구독은 이 리스크를 줄이면서도 10년 차 개발자를 연봉의 절반 비용으로 채용할 수 있어 합리적입니다.
또한 구독 채용이 정규직 채용으로으로도 이어질 수 있는데요. 실제로 매칭된 기업과 현직자가 꾸준히 재계약하다 정규직으로 채용하는 케이스도 빈번하게 발생하고 있습니다. 기업뿐 아니라 현직자 입장에서도 미리 경험해 보고 잘 맞는 기업으로 이직하는 새로운 선택지가 생겨나는 것이기 때문에 모두에게 합리적입니다.
마지막으로 2주 체험판 플랜으로 미리 핏을 맞춰볼 수 있다는 점도 스타트업에게는 큰 장점입니다. 아직은 구독 채용이 생소하실 수 있는데요. 기업과 현직자는 정식 계약 전, 현직자가 제안한 시급에 맞춰 주 단위 근무 시간을 결정해 미리 협업해 볼 수 있습니다. 유연하게 대응해야 하는 스타트업에서는 빠르게 협업 후 실제 계약까지 갈 수 있어 정규직 채용 리스크뿐만 아니라, 구독 리스크도 한 번 더 낮춘 시스템이라고 할 수 있습니다.
스타트업 개발자, 연봉이 너무 부담된다면 단기 구독부터
이런 상황이라면 개발자 단기 구독을 고려해 보세요
- 전체적인 개발 방향성 수립이 필요할 때
- 급하게 개발 프로젝트를 진행해 개발 속도와 퀄리티를 높여야 할 때
- 개발팀 리딩 / 코드 리뷰 / 개발 Q&A 등을 진행해 줄 수 있는 시니어 개발자가 필요할 때
- 정기적인 멘토링 및 컨설팅이 필요할 때
단기 구독은 개발자를 채용해 프로젝트에 바로 투입하거나 빠른 현황 진단이 가능하기 때문에 새로운 프로젝트를 앞둔 상황이거나, 큰 틀에서 전체 방향성 수립이 필요한 상황이라면 단기 구독을 고려해 보는 것이 좋습니다. 특히 현직 CTO나 리드 급 개발자들을 테크리드로 활용한다면 더 빠르게 방향성을 잡을 수 있습니다.
린하고 빠른 대응이 필수적인 스타트업에게 개발자 단기 구독은 효율을 극대화한 채용 방식인데요. 개발자 채용에 어려움을 느끼고 있는 스타트업이라면 검증된 개발자들을 지금 빠르게 구독해, 지금 기업이 직면한 문제들을 해결해 보시기 바랍니다.
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