스타트업 개발자 연봉 8,000만원 대신 월 200만원으로 채용하기

높아진 개발자 연봉 때문에 채용을 망설여 본 적 있으신가요? 아니면 개발자 채용이 되지 않아 어려움을 겪고 계신가요? 글을 통해 개발자 연차별 평균 연봉을 확인하고, 연봉의 절반 금액으로 개발자를 구독하는 방법을 알아보세요.
Dec 26, 2023
스타트업 개발자 연봉 8,000만원 대신 월 200만원으로 채용하기

스타트업 개발자 연봉, 연차별로 알아보기

개발자 중요도가 날이 갈수록 높아지며 스타트업의 개발자 채용 전쟁이 한창인데요. 극초기 스타트업은 불확실성으로 인한 리스크로 인해 개발자들을 데려오기 어려운 게 현실입니다. 특히 고연차 개발자들을 영입하기 위해 고연봉과 더불어 스톡옵션이나 인센티브를 제시하고 무제한 연차, 주 35시간 근무제 등 다양한 복지 제도를 내세우고 있지만, 여전히 채용은 어렵습니다.
오늘은 이런 스타트업을 위해 개발자들의 연차별 평균 연봉과 개발자 채용의 새로운 대안으로 떠오르고 있는 구독 채용을 소개하고, 개발자 구독 비용을 알려드리겠습니다.
 
출처 : 오픈서베이 개발자 트렌드 레포트 2022년
출처 : 오픈서베이 개발자 트렌드 레포트 2022년
 
소비자 데이터 플랫폼 오픈서베이(OpenSurvey) 채용 플랫폼 원티드가 공개한 개발자 연차별 평균 연봉 수준은 아래와 같습니다.

💰 개발자 연차별 평균 연봉 및 월급

평균 연봉 (오픈서베이 데이터 기준)
평균 연봉 (원티드 데이터 기준)
오픈서베이-원티드 평균값
3년 미 만
4,300만 원
4,334만 원
4,317만 원
3~7년 차
6,100만 원
5,454만 원
5,777만 원
7~10년 차
6,700만 원
7.055만 원
6,877만 원
10년 차 이상
8,200만 원
-
*출처: 오픈서베이/원티드
 
두 플랫폼의 평균값을 기준으로 보았을 때, 3년 미만의 경력을 가진 개발자들의 연봉은 약 4,317만 원이었으며, 네이버, 카카오, 라인 등의 빅테크 개발자는 초봉 5,000~6,000만 원까지도 상회합니다. 3~7년차의 경우 약 5,777만 원, 7~10년 차의 경우 약 6,877만 원이었으며, 오픈서베이 레포트에서는 10년 차 이상의 개발자의 경우, 평균 8,200만 원으로 응답한 경우가 가장 많았습니다.
이를 월급으로 환산하면 각각 세전 358만 원, 508만 원, 558만 원 수준으로, 초봉이 높은 만큼, 연차 상승에 따라 연봉도 빠르게 상승한다는 것을 알 수 있습니다.

스타트업 개발자 연봉 8,000만원, 구독하면 월 200만원

 
  DIO에서 실제 활동중인 빅테크 출신 개발자들의 프로필
DIO에서 실제 활동중인 빅테크 출신 개발자들의 프로필
 
그렇다면, 개발자들을 채용하지 않고 구독하면 어떨까요?
DIO는 기업에 국내 빅테크 및 글로벌 기업, 스타트업 탑티어 개발자를 4주 단위로 구독할 수 있도록 서비스하고 있는데요. 검증된 개발자 가운데 기업의 상황이나 프로젝트에 적합한 인재를 필요한 기간만큼 구독할 수 있는 것이 큰 장점입니다.
아래는 DIO의 연차별 개발자들의 평균 구독 비용입니다.
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3년 차 미만부터 8년 차 이상의 개발자들의 평균 비용은 150만 원~360만 원가량으로, 개발자 평균 월급이 최소 350만 원~560만 원 내외인 것과 비교하면 절반가량의 금액으로 구독할 수 있는 것을 알 수 있습니다.
 
기업에서는 개발자 구독 시, 업무량이나 필요한 리소스에 따라 주 10~15시간이나 주 15~20시간 내외를 선택해 계약하게 되는데요. 근무 시간을 적절히 산정해 줄인다면 평균 200만 원 대의 합리적인 금액으로도 구독이 가능합니다.
 
개발자들의 연차 역시 비용 산정에 중요한 요소가 되는데요. 만약 내부에 시니어 개발자가 있고, 단순 개발 위주의 실무형 개발자라면 3년 차 내외, 프로젝트성 빠른 개발이 필요하거나 주니어를 리딩할 시니어 개발자가 필요할 경우는 5~7년 차, 전체적인 개발 로드맵 설정이나 전반적인 컨설팅이 필요할 경우 10년 차 이상 등을 선택할 수 있습니다.
 
또, 현직 CTO이나 리드급 개발자들을 월 100만 원에 테크리드로 채용해 개발팀 리딩부터 코드 리뷰, 개발 Q&A 등을 맡길 수 있기 때문에 필요와 상황에 따라 합리적인 이용이 가능합니다.

개발자 구독이 스타트업에 유리한 이유

개발자 단기 구독은 정규직 채용의 절반 정도의 금액으로 채용이 가능한 것이 큰 특징인데요. 특히 초기 스타트업에 유리한 이유는 다음과 같습니다.

1. 빅테크 스타트업의 노하우를 빠르게 가져올 수 있습니다.

스타트업은 늘 새로운 프로젝트나 새로운 도메인의 문제를 해결해야 하는 어려움을 마주하는데요. DIO에서는 검증된 개발자를 단기 구독해 그들의 노하우를 빠르게 내부 개발팀에 이식할 수 있습니다. 내부 인력으로만 해결할 때는 오랜 시간이 소요되었던 문제들을 빠르게 해결하고, 이미 높은 연봉 수준 때문에 채용이 쉽지 않았던 현직 CTO급, 리드급 개발자도 빠르면 3일 만에도 채용이 가능합니다.
 

2. 채용 및 비용 리스크를 줄여 합리적인 운영이 가능합니다.

스타트업에서는 개인 한 명 한 명이 조직에 미치는 영향이 크기 때문에 채용 리스크도 크고, 채용 과정에서 발생하는 비용도 만만치 않은데요. 단기 구독은 이 리스크를 줄이면서도 10년 차 개발자를 연봉의 절반 비용으로 채용할 수 있어 합리적입니다.
또한 구독 채용이 정규직 채용으로으로도 이어질 수 있는데요. 실제로 매칭된 기업과 현직자가 꾸준히 재계약하다 정규직으로 채용하는 케이스도 빈번하게 발생하고 있습니다. 기업뿐 아니라 현직자 입장에서도 미리 경험해 보고 잘 맞는 기업으로 이직하는 새로운 선택지가 생겨나는 것이기 때문에 모두에게 합리적입니다.

3. 2주 체험판 플랜으로 유연한 채용이 가능합니다.

마지막으로 2주 체험판 플랜으로 미리 핏을 맞춰볼 수 있다는 점도 스타트업에게는 큰 장점입니다. 아직은 구독 채용이 생소하실 수 있는데요. 기업과 현직자는 정식 계약 전, 현직자가 제안한 시급에 맞춰 주 단위 근무 시간을 결정해 미리 협업해 볼 수 있습니다. 유연하게 대응해야 하는 스타트업에서는 빠르게 협업 후 실제 계약까지 갈 수 있어 정규직 채용 리스크뿐만 아니라, 구독 리스크도 한 번 더 낮춘 시스템이라고 할 수 있습니다.
 

스타트업 개발자, 연봉이 너무 부담된다면 단기 구독부터

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이런 상황이라면 개발자 단기 구독을 고려해 보세요
  • 전체적인 개발 방향성 수립이 필요할 때
  • 급하게 개발 프로젝트를 진행해 개발 속도와 퀄리티를 높여야 할 때
  • 개발팀 리딩 / 코드 리뷰 / 개발 Q&A 등을 진행해 줄 수 있는 시니어 개발자가 필요할 때
  • 정기적인 멘토링 및 컨설팅이 필요할 때
 
단기 구독은 개발자를 채용해 프로젝트에 바로 투입하거나 빠른 현황 진단이 가능하기 때문에 새로운 프로젝트를 앞둔 상황이거나, 큰 틀에서 전체 방향성 수립이 필요한 상황이라면 단기 구독을 고려해 보는 것이 좋습니다. 특히 현직 CTO나 리드 급 개발자들을 테크리드로 활용한다면 더 빠르게 방향성을 잡을 수 있습니다.
린하고 빠른 대응이 필수적인 스타트업에게 개발자 단기 구독은 효율을 극대화한 채용 방식인데요. 개발자 채용에 어려움을 느끼고 있는 스타트업이라면 검증된 개발자들을 지금 빠르게 구독해, 지금 기업이 직면한 문제들을 해결해 보시기 바랍니다.
 
 
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