“왜 한 직원이 한 회사에만 다녀야하죠?” 150년 전에 머물러있는 고용구조를 바꾸러온 창업가

인재들이 자신의 능력을 더 넓게 공유하는 Human Resource Sharing으로 구인난을 해결하고 있는 DIO의 이야기를 확인해보세요.

Sep 21, 2023

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150년 간 경직되어있던 고용구조를 한 번 바꿔보려고요

사실 우리 주변에 일 잘하고 능력있는 분들 많잖아요. 그런데 그런 인재들은 이미 좋은 회사에서 나름의 높은 연봉을 받으며 일을 하고 있어요. 스타트업 입장에서는 이런 인재를 영입하기 너무 힘들어요. 실력있는 개발자/기획자/마케터는 당연히 빅테크의 부름을 받을 수 밖에 없으니까요. 우리나라 경제/인식 구조 상 안정적인 근로소득자가 되는 것을 포기하기도 쉬운 일은 아니고요.

저는 스페이스와이를 통해 ‘스타트업 구인난’을 해결하려고 합니다. 결국 근본적인 문제의 원인은 150년이라는 긴 시간동안 경직된, 변함없는 고용구조 때문이라고 생각해요. 상주 근무 개념 하에서 인재가 한 회사에 묶여있는 구조로 고용시장이 운영되어왔거든요. 그 구조를 혁신하는 방향으로 문제를 풀어나가고 있어요.

디오 운영사 스페이스와이 황현태 대표 인터뷰입니다. 전문이 궁금하신 분은 아래 링크를 눌러주세요.

인터뷰 전문 보러가기

“왜 한 직원이 한 회사에만 다녀야하죠?” 150년 전에 머물러있는 고용구조를 바꾸러온 창업가 | FuturePlay 퓨처플레이

1기업-1직원, 조금 비효율적인 구조 아닌가요? -스페이스와이 황현태 대표- 당신의 문제는 무엇인가요? 시리즈 세 번째 주인공은 스페이스와이 황현태 대표입니다. 스페이스와이는 사이드잡 플랫폼 DIO를 개발, 운영하고 있습니다. 개발자, 디자이너, 마케터, 프로덕트 매니저 등의 경력직 인재에게는 월 200-300만원의 사이드잡을 구할 수 있도록 하고, 스타트업은 리모트/파트타임으로 경력직 시니어를 채용할 수 있는 서비스인데요. 실력있는 시니어 인재와 스타트업을 위한 가장 완벽한 사이드잡 플랫폼을 만들어가는 스페이스와이 황현태 대표의 이야기를 들어보았습니다. 1. 안녕하세요, 사이드잡 플랫폼 DIO를 개발하는 스페이스와이 대표 황현태입니다. 원대한 꿈이나 목표보다는 흥미, 재미, 행복 이런 요소들에 끌리는 사람이거든요 스페이스와이를 창업하