페어리 “스타트업 테크리드 개발자 2일 만에 채용할 수 있었어요.”

테크리드급 스타트업 개발자를 채용하면서 주니어로만 구성된 팀의 어려움을 해결한 페어리의 후기를 확인해보세요.

Aug 31, 2023

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서비스 오픈 이후, 유저가 늘어나면서 리소스에 대한 고민이 많았다고 들었어요. 구체적으로 어떤 고민이었나요?DIO를 어떻게 알게 되었나요?그래도 낯선 형태의 채용을 선뜻 시작하기에는 망설여졌을텐데요. DIO를 이용하기로 결정하게 된 특별한 이유가 있나요?스타트업 개발자는 외주나 정규직 채용이 보편적인데 파트타임을 고려하신 이유는 무엇인가요?어떤 개발자를 채용하셨나요?개발자 분과의 협업 만족도는 어느 정도인가요?다른 스타트업에도 개발자 채용을 파트타임 방식으로 추천하고 싶으신가요?스타트업 개발자 채용을 위한 DIO를 한 문장으로 표현한다면?

페어리(pairy)는 세일즈 커뮤니케이션 관리용 B2B SaaS 세일즈클루(salesclue)를 만들고 있는 스타트업입니다. 세일즈클루는 제품 소개서나 제안서 등 세일즈 자료를 전달할 때 수신자의 열람 내역 및 시간 등을 실시간으로 분석해주는 서비스인데요.

2022년 11월 베타 버전이 출시된 후 3개월만에 가입 고객사 100개, 누적 열람 데이터 4,481개를 확보하는 등 B2B SaaS로서 입지를 다지고 있어요. 하지만 최근에는 주니어만으로 구성된 개발팀 내에서 업무적인 한계가 생겼다고 하는데요. 대표님을 만나 DIO의 테크리드 서비스를 이용해 이 문제를 해결한 이야기를 직접 들어봤습니다!

DIO를 만나기 전 고민

주니어 개발자만으로 팀이 구성되어 있어 문제 해결 시간이 지나치게 많이 소요됐어요.

개발팀을 이끌어 줄 프론트엔드/백엔드 개발자가 부재했어요.

개발 관련 컨설팅을 해 줄 역할이 필요했어요.

DIO를 만난 후 변화

DIO에서 일주일만에 테크 리드를 채용했어요.

테크 리드 채용 이후 팀 전체의 문제 해결 능력과 프로젝트 완성도가 높아졌어요.

멘토링 역할을 겸한 테크 리드 덕분에 팀원들도 성장하고 있어요.

서비스 오픈 이후, 유저가 늘어나면서 리소스에 대한 고민이 많았다고 들었어요. 구체적으로 어떤 고민이었나요?

저희 팀은 주니어로만 구성되어 있어요. 그렇다보니 개발 경험이 많은 사람이라면 빠르게 해결할 수 있는 문제도 지나치게 많은 시간이 소요됐어요. 이 이슈는 서비스 오픈 이후에는 더 큰 문제로 와닿았어요. 상시로 받게 되는 고객 요구 사항에 맞춰 서비스를 업데이트 해야 하는데 속도가 너무 더뎠죠.

주니어 팀원들의 업무 능력이 올라갈 수 있도록 도와줄 리드도 없다보니 팀 전체의 성장도 더딘 느낌이었습니다. 경험이 많고 팀원들에게 실무적인 리딩을 해줄 수 있는 역할이 필요했어요. 하지만, 정규직으로 채용하기에는 비용이 부담이 컸어요. 컨설팅 정도의 역할을 해줄 수 있는 사람을 찾고 있었어요.

DIO를 어떻게 알게 되었나요?

리드 역할에 대한 고민을 하고 있는 저에게 다른 스타트업 대표님이 추천 해주셨어요. 주변에 DIO로 같은 고민을 해결한 분들이 많다고 하시더라고요. 검색해보니 네카라쿠배 출신 시니어 개발자들을 채용한 스타트업 이야기가 많더라고요. 실력있는 시니어 개발자에 대한 니즈가 컸던 저희에게 새로운 희망처럼 느껴졌어요. “진짜 이게 된다고?” 싶기도 했고요. (웃음)

그래도 낯선 형태의 채용을 선뜻 시작하기에는 망설여졌을텐데요. DIO를 이용하기로 결정하게 된 특별한 이유가 있나요?

추천 받고 곧바로 DIO를 가입했는데요. 개발자 풀 차원이 달랐어요. 연차나 경력, 스킬 모두 제가 기대하고 있는 경력 이상이었어요. DIO를 몰랐을 때는 개발자 커뮤니티나 외주 업체를 이용해 고용했는데요. 항상 코드 퀄리티가 많이 떨어진다는 아쉬움이 있었어요. DIO 풀에 있는 분들은 그런 걱정이 없겠다 싶었어요. 그리고 그에 비해 비용이 정말 저렴해서 한 번 이용해보자고 결정했죠.

스타트업 개발자는 외주나 정규직 채용이 보편적인데 파트타임을 고려하신 이유는 무엇인가요?

앞서 말씀드렸듯이 외주는 업무 퀄리티가 다소 낮다는 점에서 계속 이용할지 고민이 많았어요. 하지만, 대안이 없었기에 계속 이용하고 있었는데요. 저희에게 필요한 건 단순한 기능 개발보다 멘토링을 할 수 있는 능력이었기에 갈증은 계속 있었어요.

이 부분은 정규직 시니어 채용으로만 해결할 수 있다고 생각했기에 마음처럼 쉽게 해결될 문제가 아니라고 막연히 생각하고 있었어요. 시니어 개발자를 정규직으로 채용하려면 시간과 복지, 연봉 조건 등 비용이 정말 많이 드니까요. 그러던 중 DIO를 보고 파트타임이라는 개념을 새롭게 인지했어요.

항상 대안도 없고 할 수 있는 노력도 없다고 생각했는데 파트타임이라는 형태로 약간의 관점만 바꾸니 해결할 수 있겠더라고요.

어떤 개발자를 채용하셨나요?

해당 경력의 개발자를 2일만에 매칭 받아 미팅을 진행하고 곧바로 계약까지 진행했습니다. 경력, 역할, 주요 기술 등 페어리에 가장 핏한 개발자였어요.

개발자 분과의 협업 만족도는 어느 정도인가요?

10점 만점에 9점입니다! 처음에는 원격 근무를 기본으로 하다보니 소통이 부족하거나 오해가 생길까봐 걱정했는데요. 그런 걱정이 무색할만큼 먼저 적극적으로 소통해주시고 업무 상황도 많이 공유해주셨습니다. 그리고 주니어들끼리 잘 해결할 수 없는 문제에 대해서는 빠르게 방법을 제시해주셨어요. 덕분에 서비스를 정말 빠르게 개선하고 성장시킬 수 있었습니다.